เป้าหมายของบริษัท:

พนักงานแต่ละคนสามารถอยู่ในตำแหน่งที่ถูกต้องและใช้ความสามารถอย่างเต็มที่บริษัทจัดให้มีพื้นที่การพัฒนาที่เพียงพอสำหรับพนักงานที่มีความโดดเด่นซึ่งมีทั้งความสามารถด้านเทคนิคหรือการบริหารจัดการและมีความจริงจังและมีความรับผิดชอบ

โครงการพัฒนาความสามารถพิเศษ:

1.หลักสูตรฝึกอบรมวิศวกรใหม่
2.วิธีการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์
3.การฝึกอบรมงานและประสบการณ์การสืบทอด
4.การฝึกอบรมโดยอาจารย์ผู้สอนชั้นนำในอุตสาหกรรม

สวัสดิการพนักงาน:

1.ประกันทั้งห้าอย่างและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
2.โบนัสสิ้นปี โบนัสตามผลงาน เงินของขวัญวันเกิด เงินของขวัญเทศกาล
3.เงินช่วยเหลืองานแต่งงานและงานศพ ทุนการศึกษาบุตร
4.การท่องเที่ยวประจำปี กิจกรรมต่างๆ
5.การฝึกอบรมประจำปี การตรวจสุขภาพประจำปี
6.เพื่อจูงใจพนักงานที่มีความโดดเด่น บริษัทจะมีนโยบายการจัดสรรหุ้นทุน